Forex on-line Cachoeirinha: Opções de ações para funcionários

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Se você quiser ficar rico em uma inicialização, você deve fazer estas perguntas antes de aceitar o trabalho.

Polegares para cima depois que Yext anunciou uma grande rodada de financiamento de US $ 27 milhões. Mas esses funcionários provavelmente não têm idéia do que isso significa para suas opções de ações. Daniel Goodman via Business Insider Quando a primeira startup de Bryan Goldberg, a Bleacher Report, foi vendida por mais de US $ 200 milhões, os funcionários com opções de ações reagiram de duas maneiras:

"A reação de algumas pessoas foi: 'Oh meu Deus, isso é mais dinheiro do que eu jamais poderia ter imaginado'", Goldberg disse anteriormente ao Business Insider em uma entrevista sobre a venda. "Algumas pessoas ficaram tipo 'é isso ?!' Você nunca soube o que ia ser. "

Se você é um funcionário de uma startup & mdash; não um fundador ou um investidor & mdash; e sua empresa lhe dá ações, você provavelmente vai acabar com "ações ordinárias" ou opções em ações ordinárias. As ações ordinárias podem torná-lo rico se a sua empresa for pública ou for comprada a um preço por ação significativamente acima do preço de exercício de suas opções. Mas a maioria dos funcionários não percebe que os detentores de ações ordinárias só são pagos com o pote de dinheiro que sobra depois que os acionistas preferenciais assumem o corte. E, em alguns casos, os detentores de ações ordinárias podem descobrir que os acionistas preferenciais receberam condições tão boas que as ações ordinárias são praticamente inúteis, mesmo que a empresa seja vendida por mais dinheiro do que os investidores investem.

Se você fizer algumas perguntas inteligentes antes de aceitar uma oferta, e após cada rodada significativa de novos investimentos, você não precisa se surpreender com o valor - mdash; ou falta dela & mdash; de suas opções de ações quando uma startup sai.

Perguntamos a um ativo capitalista de risco da cidade de Nova York, que faz parte do conselho de várias startups e elabora periodicamente as folhas de termos, que perguntas os empregados devem fazer aos empregadores. O investidor pediu para não ser identificado, mas ficou feliz em compartilhar as informações.

Veja o que as pessoas inteligentes perguntam sobre suas opções de ações:

1. Pergunte quanto capital você está sendo oferecido em uma base totalmente diluída.

"Às vezes as empresas apenas informam o número de ações que você está adquirindo, o que é totalmente insignificante porque a empresa pode ter um bilhão de ações", disse o capitalista de risco. "Se eu disser, 'Você vai receber 10 mil ações', parece muito, mas na verdade pode ser uma quantia muito pequena."

Em vez disso, pergunte qual porcentagem da empresa essas opções de ações representam. Se você perguntar sobre isso "numa base totalmente diluída", isso significa que o empregador terá que levar em conta todas as ações que a empresa é obrigada a emitir no futuro, não apenas o estoque que já foi distribuído. Também leva em consideração todo o pool de opções. Um pool de opções é o estoque reservado para incentivar os funcionários iniciantes.

Uma maneira mais simples de fazer a mesma pergunta: "Qual porcentagem da empresa minhas ações realmente representam?"

2. Pergunte por quanto tempo o "pool de opções" da empresa vai durar e quanto mais dinheiro a empresa pode levantar, para saber se e quando a sua propriedade pode ficar diluída.

Cada vez que uma empresa emite novas ações, os acionistas atuais ficam "diluídos", o que significa que a porcentagem da empresa que eles possuem diminui. Ao longo de muitos anos, com muitos novos financiamentos, uma porcentagem de propriedade que começou grande pode ser reduzida a uma pequena participação percentual (mesmo que seu valor possa ter aumentado). Se a empresa que você está se juntando provavelmente precisará levantar muito mais dinheiro nos próximos anos, você deve assumir que sua participação será diluída consideravelmente com o tempo.

Algumas empresas também aumentam seus pools de opções em uma base ano a ano, o que também dilui os acionistas existentes. Outros reservaram uma piscina grande o suficiente para durar alguns anos. Os pools de opções podem ser criados antes ou depois de um investimento ser injetado na empresa. Fred Wilson, da Union Square Ventures, gosta de pedir fundos de opção pré-investimento (pré-investimento) que sejam grandes o suficiente para "financiar as necessidades de contratação e retenção da empresa até o próximo financiamento".

O investidor com quem conversamos explicou como os pools de opções são frequentemente criados por investidores e empresários juntos: "A ideia é que, se eu vou investir na sua empresa, então nós dois concordamos: 'Se nós vamos sair daqui para lá, vamos ter que contratar tantas pessoas, então vamos criar um orçamento de capital, acho que vou ter que dar provavelmente 10, 15% da empresa [para chegar lá]. Esse é o pool de opções ".

3. Em seguida, você deve descobrir quanto dinheiro a empresa levantou e em que condições.

Quando uma empresa arrecada milhões de dólares, parece muito legal. Mas isso não é dinheiro de graça, e geralmente vem com condições que podem afetar suas opções de ações.

"Se eu sou um empregado que se junta a uma empresa, o que eu quero ouvir é que você não levantou muito dinheiro e é 'diretamente preferencial [estoque]'", diz o investidor.

O tipo mais comum de investimento vem na forma de ações preferenciais, o que é bom tanto para funcionários quanto para empreendedores. Mas existem diferentes sabores de ações preferenciais. E o valor final de suas opções de ações dependerá de qual tipo sua empresa emitiu.

Aqui estão os tipos mais comuns de ações preferenciais.

Straight preferred - Em uma saída, os detentores de ações preferenciais são pagos antes que os detentores de ações ordinárias (funcionários) recebam um centavo. O dinheiro para o preferido vai diretamente para os bolsos dos capitalistas de risco. O investidor nos dá um exemplo: "Se eu investir US $ 7 milhões em sua empresa, e você vender US $ 10 milhões, os US $ 7 milhões a serem distribuídos serão para os preferenciais e o restante para as ações ordinárias. Se a startup vende para qualquer coisa preço de conversão (geralmente a avaliação pós-moeda da rodada) que significa que um acionista preferencial direto receberá qualquer porcentagem da empresa que possui. "

Preferências participantes - A preferência de participação vem com um conjunto de termos que aumentam a quantidade de dinheiro que os detentores preferenciais receberão para cada ação em um evento de liquidação. Ações preferenciais participantes colocam um dividendo sobre ações preferenciais, o que supera as ações ordinárias quando uma startup sai. Os investidores com participação preferencial recebem seu dinheiro de volta durante um evento de liquidação (assim como os detentores de ações preferenciais), além de um dividendo predeterminado.

A ação preferencial participante geralmente é oferecida quando um investidor não acredita que a empresa vale tanto quanto os fundadores acreditam ser o & mdash; assim, eles concordam em investir para desafiar a empresa a crescer o suficiente para justificar e eclipsar as condições dos detentores de ações preferenciais participantes.

A linha de fundo com a participação preferencial é que, uma vez que os detentores preferenciais tenham sido pagos, haverá menos preço de compra remanescente para os acionistas ordinários (ou seja, você).

Múltipla preferência de liquidação - Este é outro tipo de termo que pode ajudar os detentores preferidos e os detentores de ações ordinárias. Ao contrário das ações preferenciais em linha reta, que pagam o mesmo preço por ação das ações ordinárias em uma transação acima do preço pelo qual a preferencial foi emitida, uma preferência de liquidação múltipla garante que os detentores preferenciais obtenham um retorno sobre seu investimento.

Para usar o exemplo inicial, em vez dos US $ 7 milhões investidos voltando a eles no caso de uma venda, uma preferência de liquidação 3X prometeria aos detentores preferenciais os primeiros US $ 21 milhões de uma venda. Se a empresa fosse vendida por US $ 25 milhões, em outras palavras, os detentores preferenciais receberiam US $ 21 milhões e os detentores de ações ordinárias teriam que dividir US $ 4 milhões. Uma preferência de liquidação múltipla não é muito comum, a menos que uma startup tenha lutado e os investidores exigirem um prêmio maior pelo risco que estão assumindo.

Nosso investidor estima que 70% de todas as startups apoiadas por capital de risco têm ações preferenciais em linha reta, enquanto cerca de 30% têm alguma estrutura sobre as ações preferenciais. Os fundos de hedge, essa pessoa diz, muitas vezes gostam de oferecer grandes avaliações para ações preferenciais participantes. A menos que sejam excepcionalmente confiantes em seus negócios, os empreendedores devem tomar cuidado com promessas como: "Só quero participar preferindo e ela desaparecerá com liquidação de 3x, mas vou investir em uma avaliação de um bilhão de dólares". Nesse cenário, os investidores obviamente acreditam que a empresa não atingirá essa avaliação - mdash; caso em que eles recebem 3X de volta o seu dinheiro, e podem acabar com os detentores de ações ordinárias.

4. Quanto, se alguma, dívida a empresa tem levantado?

A dívida pode vir na forma de dívida de risco ou uma nota conversível. É importante que os funcionários saibam quanta dívida existe na empresa, porque isso precisará ser pago aos investidores antes que um funcionário veja um centavo de uma saída.

Tanto a dívida quanto a nota conversível são comuns em empresas que estão indo muito bem ou são extremamente problemáticas. Ambas permitem que os empreendedores adiem o preço de sua empresa até que suas empresas tenham avaliações mais altas. Aqui estão as ocorrências e definições comuns:

Dívida - Este é um empréstimo de investidores e a empresa tem que pagar de volta. "Às vezes as empresas levantam uma pequena quantidade de dívida de risco, que pode ser usada para muitos propósitos, mas o propósito mais comum é estender sua pista para que possam obter uma avaliação mais alta na próxima rodada", diz o investidor.

Nota conversível - é uma dívida projetada para converter em patrimônio líquido em uma data posterior e maior preço da ação. Se uma startup elevou tanto dívida quanto uma nota conversível, pode ser necessário que haja uma discussão entre investidores e fundadores para determinar qual é o primeiro a ser pago no caso de uma saída.

5. Se a empresa levantou um monte de dívidas, você deve perguntar como funcionam os termos de pagamento no caso de uma venda.

Se você está em uma empresa que arrecadou muito dinheiro e sabe que os termos são algo diferente de ações preferenciais em linha reta, faça esta pergunta.

Você deve perguntar exatamente qual preço de venda (ou avaliação) suas opções de ações começam a ser "in the money", tendo em mente que a dívida, as notas conversíveis e a estrutura sobre as ações preferenciais afetarão esse preço.

Oferecemos uma gama completa de opções para você viver sua vida em equilíbrio com o trabalho, educação, família, amigos e quase todos os outros aspectos que você pode sonhar.

Veja como a UPS trabalha arduamente para fornecer as ferramentas necessárias para que as muitas facetas da sua vida sejam mantidas em harmonia.

Os UPSers não farão nada para garantir que toda a comunicação de entrega de pacotes e soluções de negócios excedam as expectativas de nossos clientes. É por isso que não pararemos em nada para atender às expectativas deles de bons serviços de saúde e compensação, com benefícios em tempo integral para funcionários em meio período e um dos pacotes de pagamento total mais abrangentes disponíveis para todos. Na verdade, a UPS é uma das únicas empresas no mundo dos negócios que oferece benefícios integrais aos funcionários por hora, desde a cobertura médica / odontológica até a assistência de ensino.

Para ajudar os funcionários a promover seu desenvolvimento educacional, temos orgulho de oferecer o Programa de Assistência de Ensino da UPS (TAP). Um esforço contínuo para recrutar, reter e desenvolver pessoas qualificadas, a TAP garante que a UPS continue a crescer como uma empresa, prospere como uma empresa e se destaque como um serviço global.

Nos Estados Unidos, a assistência de ensino está disponível para:

Funcionários não sindicais em tempo integral Funcionários de gerenciamento de meio período Funcionários de sindicatos em meio período.

Em 2017, fornecemos US $ 31 milhões em suporte de matrícula para aproximadamente 12.000 alunos. Desde o início do programa em 1999, investimos US $ 355 milhões em assistência para cerca de 181.000 estudantes universitários.

A UPS também investe centenas de milhões de dólares por ano em programas de treinamento para ajudar os funcionários a continuarem suas carreiras dentro da empresa.

Se você estiver interessado em um programa de graduação on-line exclusivo disponível para UPSers, visite a Thomas Edison State University.

A UPS administra vários planos de benefícios para atender às necessidades de saúde e bem-estar de vários grupos de funcionários. Além disso, a UPS faz contribuições em nome de funcionários em planos administrados pelo sindicato.

Embora existam variações nos planos disponíveis, o seguinte é uma visão geral dos benefícios premiados da empresa:

Medical Dental Vision Programa de prescrição de medicamentos Seguro de Vida Suplemento de Vida (empregado pago) Seguro de Acidentes de Viagem de Negócios Curto Prazo Deficiência Invalidez de Longo Prazo Criança / Eldercare Gastos de Contas Contas de Poupança de Saúde Seguro de Doença Crítica (empregado pago) Recursos para Programas Vivos.

Salários competitivos.

A UPS oferece salários por hora, salários e planos de remuneração totais altamente competitivos. De seus motoristas a seus profissionais de TI, os funcionários da UPS estão entre os mais bem pagos do setor.

A UPS acredita que a propriedade de longo prazo de nossa empresa por parte da UPSers é um importante contribuinte para o nosso sucesso futuro. Compartilhar as recompensas e os riscos de propriedade promove o comprometimento de nossos funcionários, em tempo integral e meio período, gerenciamento e não-gerenciamento, sindical e livre de sindicatos, o que é fundamental para nossa capacidade de permitir o comércio global. Os funcionários podem comprar ações através do programa de compra de ações com desconto e seu plano de poupança 401 (k).

As informações sobre benefícios e remuneração fornecidas neste site são apenas para fins informativos. Nem todo produto ou serviço está disponível ou é aplicável a todos os funcionários, e a disponibilidade de um produto ou serviço está sujeita a alterações. A UPS reserva-se o direito de alterar ou excluir as informações fornecidas conforme exigido pelas necessidades de negócios da UPS.

Trabalhando na UPS.

Saiba mais sobre quem somos e o que torna o trabalho na UPS tão gratificante.

Opções de estoque da UPS.

200 funcionários relataram esse benefício.

Comentários dos empregados.

Eles não ofereceram tais benefícios.

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As opções de ações devem ser oferecidas a todos os níveis gerenciais.

A alta administração entende, todo mundo está sem sorte.

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A melhor coisa é que ajuda quando você se aposenta.

somente se você estiver no gerenciamento, eu não perderia meu dinheiro.

Na UPS, não me é apresentado um stock options. Eu sou um empregado sazonal a tempo parcial. Acabei de começar a trabalhar com a UPS. Eu imagino que os funcionários em tempo integral são apresentados com muitos planos diferentes que são benéficos para seus funcionários.

As opções de ações da UPS estão disponíveis se forem compradas pelo empregado antes que os impostos sejam retirados de seu cheque de pagamento. A empresa combinará dólar por dólar em todas as ações da empresa compradas.

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Como líder global em soluções de entrega de pacotes e cadeia de suprimentos, a UPS é apaixonada por inovar novas maneiras de fazer os negócios funcionarem. & # 32; & ndash; Mais.

Esta é a chance do empregador de dizer por que você deveria trabalhar para eles. A informação fornecida é da sua perspectiva.

Atualizações da empresa.

Saiba como a UPS está usando a Realidade Virtual para treinar seus funcionários para o sucesso. (através da Associação de Desenvolvimento de Talentos)